Новости и аналитика Новости Разъяснен порядок внесения в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда при выполнении работ повышенной опасности

Разъяснен порядок внесения в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда при выполнении работ повышенной опасности

Разъяснен порядок внесения в реестр обученных лиц сведений об обучении по охране труда при выполнении работ повышенной опасности
© maglara / Фотобанк Фотодженика

В реестр обученных лиц передаются фамилия, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда, наименование программы обучения, дата и результат проверки знания требований и номер протокола.

На данный момент перечень программ обучения по охране труда, сведения о которых вносятся в реестр, является исчерпывающим. Он содержит в т. ч. 24 различных наименования программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности.

Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования. Список работ определяет работодатель с учетом специфики его деятельности на основании перечня, утверждаемого Минтрудом России.

Подробнее о реестре обученных по охране труда лиц можно узнать в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! 

Получить доступ

Таким образом, перечень программ обучения, относящихся к упомянутой программе, сформирован только из тех видов работ повышенной опасности, в отношении которых предъявляются дополнительные требования об обучении работников.

Если в программу входит, например, три программы обучения по работам повышенной опасности, то протокол проверки знания может содержать три регистрационных номера, подтверждающих записи о прохождении проверки знания требований охраны труда по данным программам (Письмо Минтруда России от 4 апреля 2023 г. № 15-2/ООГ-1189).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс российской Федерации

Читайте также:

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд указал, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства и имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Суд признал увольнение работника незаконным, подтвердив тезис ВС РФ, который говорил, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Работодатель допустил нарушение в порядке оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.