Новости и аналитика Новости Соблюдение трудовых прав проживающих в вахтовых поселках изучат

Соблюдение трудовых прав проживающих в вахтовых поселках изучат

Соблюдение трудовых прав проживающих в вахтовых поселках изучат
mary_smn / Depositphotos.com

Президент Российской Федерации поручил Правительству Российской Федерации совместно с профильной комиссией Госсовета РФ проанализировать правоприменительную практику обеспечения социально-трудовых прав работников, проживающих в вахтовых посёлках. В случае необходимости по результатам исследования к началу лета должны быть представлены предложения по совершенствованию законодательства в этой сфере (Поручение Президента РФ от 28 января 2021 г.).


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


 

Документы по теме:

Поручение Президента РФ от 28 января 2021 г. "Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека"

Читайте также:

Для вахтовиков на непрерывных производствах могут установить новые правила работы

Для вахтовиков на непрерывных производствах могут установить новые правила работы

Соответствующий проект постановления Правительства России подготовлен Минтрудом России.

Суд признал законной компенсацию расходов на переезд из районов Крайнего Севера только работникам со стажем

Суд признал законной компенсацию расходов на переезд из районов Крайнего Севера только работникам со стажем

Ограничивающие круг получателей такой компенсации условия могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

Суд признал правомерным возмещение работнику стоимости питания в поезде

По мнению проверяющих, при возмещении командированным сотрудникам расходов на проезд учреждением неправомерно компенсирована стоимость питания при проезде в вагоне-бистро скоростного поезда.

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Так как они не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому работника можно уволить за прогул.