Новости и аналитика Новости Выплата премии при наличии неснятого дисциплинарного взыскания – "нецелевка"?

Выплата премии при наличии неснятого дисциплинарного взыскания – "нецелевка"?

Выплата премии при наличии неснятого дисциплинарного взыскания – "нецелевка"?
birdycat / Depositphotos.com

За ответом на этот вопрос казенному учреждению пришлось обратиться в суд (Постановление Пятнадцатого ААС от 9 декабря 2020 г. по делу № А32-59470/2019).

По итогам проверки орган финнадзора признал нецелевым использованием бюджетных средств расходы по выплате премии работникам, имевшим на момент издания приказа о премировании неснятое дисциплинарное взыскание.

Суду учреждение предоставило документы, подтверждающие снятие дисциплинарного взыскания: на служебных записках начальников, в подчинении которых находились "наказанные" сотрудники, о снятии дисциплинарных взысканий и премировании руководитель учреждения проставил соответствующую резолюцию. Ревизоры же настаивали: снять наказание следовало специальным приказом руководителя, а служебные записки с предложением о премировании не подменяют приказов о снятии дисциплинарных взысканий.

Суд первой инстанции принял сторону контролирующего органа. Но апелляционный суд не согласился с такой позицией. Да, действительно, поскольку дисциплинарное взыскание было наложено приказом, снятие взыскания также следовало оформить приказом. Наложение резолюции на служебной записке должно было служить основанием для вынесения соответствующего приказа о снятии дисциплинарного взыскания. Однако же отсутствие таких приказов при наличии в совокупности резолюций руководителя о досрочном снятии с должностных лиц дисциплинарных взысканий и приказов о премировании, подписанных руководителем, свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении снятия дисциплинарного взыскания. Этот может являться основанием для наказания лиц, уполномоченных на оформление соответствующих актов по выплате премий, но не свидетельствует о нецелевом использовании бюджетных средств. Премии выплачены в пределах выделенных ЛБО на оплату труда, доказательств того, при выплате премий учреждение использовало бюджетные средства нерезультативно, не в соответствии с их размером и целевым назначением, ревизоры не представили.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


На этом основании суд признал решение органа финнадзора в этой части недействительным.

Документы по теме:

Гражданский кодекс Российской Федерации

Читайте также:

В ГК РФ могут заменить нормы о применении МРОТ в определении стоимости вещей на фиксированные денежные суммы

В ГК РФ могут заменить нормы о применении МРОТ в определении стоимости вещей на фиксированные денежные суммы

Правительственный законопроект сегодня внесен на рассмотрение в Госдуму.

КС РФ снова указал на необходимость пересмотра порядка расчета компенсации за незаконное использование товарного знака

КС РФ снова указал на необходимость пересмотра порядка расчета компенсации за незаконное использование товарного знака

До внесения соответствующих изменений в законодательство суды могут снижать установленные ГК РФ минимальные размеры такой компенсации.

За незаконное уголовное преследование предлагается установить минимальный размер компенсации морального вреда

За незаконное уголовное преследование предлагается установить минимальный размер компенсации морального вреда

Правительство РФ представило отрицательный отзыв на внесенный законопроект.