Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотрудник работает в организации с 1999 года. Выяснилось, что с ним не заключен трудовой договор. При заключении с сотрудником трудового договора следует указать текущую дату или же действительную дату его приёма на работу? Какую должность следует указать в таком трудовом договоре - ту, на которую сотрудник принят изначально, или ту, которую он занимает в настоящее время?

Сотрудник работает в организации с 1999 года. Выяснилось, что с ним не заключен трудовой договор. При заключении с сотрудником трудового договора следует указать текущую дату или же действительную дату его приёма на работу? Какую должность следует указать в таком трудовом договоре - ту, на которую сотрудник принят изначально, или ту, которую он занимает в настоящее время?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: