Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?

Работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: