Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?

В организации есть работники со сменным графиком работы, рабочая смена которых составляет 24 часа. В течение смены сотрудники работают 15 часов, а 9 часов составляет время для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. При этом все 24 часа учитываются как рабочие. Правомерно ли предоставление возможности для отдыха и питания работников в указанном объеме?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: