Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, если работодателю стало известно, что совместитель уволен с основного места работы? Какая процедура увольнения в случае, если совместитель не хочет увольняться по собственному желанию, а основного места работы не имеет?

Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, если работодателю стало известно, что совместитель уволен с основного места работы? Какая процедура увольнения в случае, если совместитель не хочет увольняться по собственному желанию, а основного места работы не имеет?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: