Нужно ли расторгать трудовой договор в случае получения иностранным гражданином вида на жительство в РФ?

Как оформить трудовые отношения с работником, который работал в организации по трудовому договору на основе патента (сотрудник являлся иностранцем из Таджикистана), но сейчас он получил вид на жительство в России? Надо ли расторгать с ним трудовой договор и заключать новый или можно оформить дополнительное соглашение, в котором указать, что он изменил статус (получил вид на жительство)? Надо ли сообщать в УФМС (Управление федеральной миграционной службы) в связи с изменением статуса работника? При приеме его на работу как иностранца было отправлено уведомление в УФМС. Надо ли сейчас уведомлять УФМС в связи с изменением статуса работника? Как это оформить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Расторгать трудовой договор не требуется, достаточно внести в него соответствующие сведения. Уведомлять какие-либо государственные органы об имеющихся обстоятельствах не нужно.

Обоснование вывода:

Согласно положениям ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Иных обязанностей для работодателя по уведомлению МВД России в случае наличия трудовых отношений с иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, законодательством не установлено: получение им вида на жительство в РФ (ВНЖ) каких-либо уведомлений не требует.

Отметим, что согласно положениям части первой ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином, помимо прочих сведений, должен содержать:

• сведения о разрешении на работу (патенте) - для временно пребывающих в РФ лиц;
• сведения о разрешении на временное проживание в РФ - для временно проживающих лиц;
• сведения о виде на жительство - для постоянно проживающих в России иностранцев.

Очевидно, что после получения вида на жительство сведения о патенте актуальность утрачивают, и кроме того, появляется необходимость отразить в договоре сведения о ВНЖ. Сделать это можно, например, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются реквизиты вида на жительство и исключается информация о патенте. Подобные изменения, естественно, не могут рассматриваться как прекращение (расторжение) трудового договора, соответственно, необходимости уведомлять МВД о данных обстоятельствах нет.

Отдельно подчеркнем: общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ. Помимо них, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи): так, например, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ. Однако ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах ТК РФ, ни в других нормативных актах не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае получения работником вида на жительство в РФ. Поэтому данное обстоятельство не может рассматриваться как основание для прекращения заключенного с ним трудового договора.

Аналогичные разъяснения неоднократно давались представителями Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Соответственно, не возникает у работодателя и обязанности, предусмотренной п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ: в трехдневный срок уведомить территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции собственно о факте расторжения (либо заключения нового) трудового договора с иностранцем. 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим 

Ответ прошел контроль качества 

22 декабря 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.