Новости и аналитика Правовые консультации Гражданское право ООО имеет в штате работников творческих специальностей (фотограф, дизайнер и т.п.). С каждым заключен трудовой договор, в котором прописано, что все, сделанное ими в рамках исполнения своих трудовых обязанностей и по заданию работодателя, принадлежит работодателю (авторские права). Но есть оговорка, что за результат им выплачивается вознаграждение в порядке, оговоренном в соглашении о вознаграждении. Существуют ли лимиты размера вознаграждения? Есть ли унифицированная форма соглашения о вознаграждении? Какие основные условия должны быть учтены в соглашении о вознаграждении?

ООО имеет в штате работников творческих специальностей (фотограф, дизайнер и т.п.). С каждым заключен трудовой договор, в котором прописано, что все, сделанное ими в рамках исполнения своих трудовых обязанностей и по заданию работодателя, принадлежит работодателю (авторские права). Но есть оговорка, что за результат им выплачивается вознаграждение в порядке, оговоренном в соглашении о вознаграждении. Существуют ли лимиты размера вознаграждения? Есть ли унифицированная форма соглашения о вознаграждении? Какие основные условия должны быть учтены в соглашении о вознаграждении?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: