Работника уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия) по итогам служебной проверки (Определение СКГД Первого КСОЮ от 2 декабря 2025 г. по делу № 8Г-31884/2025). Первая инстанция сочла увольнение незаконным: суд посчитал, что работодатель пропустил месячный срок по ст. 193 ТК РФ, если считать его от даты приказа о проведении проверки.

Апелляция и 1-й КСОЮ указали иначе: приказ о проверке сам по себе не означает, что проступок уже обнаружен. В этом деле сделать вывод о проступке стало возможно только после завершения проверки и оформления ее результатов, поэтому месячный срок по ст. 193 ТК РФ начали считать с даты заключения по итогам проверки. В итоге увольнение осталось в силе.

Что важно учесть работодателю. Этот подход не универсален: день обнаружения по ст. 193 ТК РФ зависит от обстоятельств. Если факт проступка и виновное лицо были очевидны раньше, суд может выбрать более раннюю дату начала срока.

Если вы ссылаетесь на итоги проверки как на момент обнаружения, в документах покажите, что без проверки нельзя было достоверно установить событие, обстоятельства и роль конкретного работника. Держите понятную хронологию: что стало поводом, какие действия провели, какой вывод сделала комиссия и на чем он основан.

Чтобы снизить риск спора, по возможности планируйте сроки так, чтобы уложиться в месяц с момента, когда появились признаки проступка и стало понятно, что требуется реакция. Если это объективно не получилось, фиксируйте, почему сделать вывод о проступке удалось только после завершения проверки, и чем это подтверждается.