Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан заранее предоставлять работнику отдельный перечень вопросов, которые будут использоваться при проверке знаний требований охраны труда (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 237528 от 13 января 2026 г.)). Такого прямого требования не содержится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в правилах обучения, утвержденных постановлением Правительства № 2464.

Форму проверки знаний (тест, устный опрос, практическое задание и т.п.) определяет сам работодатель. Порядок, форма и продолжительность проверки обычно фиксируются в локальном нормативном акте организации.

Программа обучения разрабатывается с учетом специфики деятельности, видов выполняемых работ, должностей и условий труда работников. Именно на основе утвержденной программы формируются темы, по которым проводится проверка знаний.

Перечень вопросов также составляется на основе программы обучения. Он должен охватывать ключевые положения этой программы, но не является обязательным документом, который работодатель должен вручать работнику заранее.

Подготовка работника к проверке знаний фактически сводится к изучению утвержденной программы обучения по охране труда, а также материалов, которые работодатель (или обучающая организация) предоставляет в ходе самого обучения.

Таким образом, отсутствие заранее выданного списка вопросов не является нарушением и не может служить основанием для оспаривания результатов проверки знаний по охране труда.