© tatom / Фотобанк 123RF.com

Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" поинтересовался правомерностью установления по инициативе работодателя перерыва для отдыха и питания продолжительность 45 минут вместо одного часа вопреки воле работника (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 234399 от 24 ноября 2025 г.)).

Специалисты Роструда напомнили, что в соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, – трудовым договором. При этом, по мнению инспекторов, если график работы установлен ПВТР, то для его изменения работодателем достаточно простого ознакомления работника с документом под роспись. И только в том случае, если график установлен договором, работодателю для его изменения потребуются наличие оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и соблюдение соответствующей процедуры.

Отметим, что и в других ответах (прил. 1, 2, 3, 4, 5, 6) Роструда содержится вывод о том, что в тех случаях, когда режим рабочего времени работника не отличается от общих правил и не зафиксирован в трудовом договоре, он не является условием последнего и, следовательно, в любое время может быть изменен работодателем в одностороннем порядке путем внесения соответствующих корректив в ПВТР. Представлена такая позиция и в судебной практике (см., например, решение Ростовского областного суда от 16.01.2018 № 11-75/2018, определение Иркутского областного суда от 25.08.2016 № 33-11750/2016).

Однако такая позиция представляется несправедливой и не отвечающей такому закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников. Ситуацию, в которой право работников на работу в конкретном режиме рабочего времени защищено только в том случае, если этот режим отличается от общего, поскольку только в таком случае этот режим должен быть прописан в трудовом договоре, трудно назвать отвечающей указанному принципу. На наш взгляд, режим рабочего времени, зафиксированный в ПВТР на момент подписания сторонами трудового договора, следует также считать согласованным сторонами условием трудового договора (если иной режим не прописан непосредственно в трудовом договоре). В судебной практике также встречается подход, согласно которому, даже если режим рабочего времени работника зафиксирован в ПВТР и не прописан непосредственно в тексте трудового договора, это не означает, что такой режим не является условием трудового договора (определения Свердловского областного суда от 24.04.2020 № 33-5647/2020, Верховного Суда Республики Башкортостан от 13.08.2013 № 33-9756/13).