Можно ли не оплачивать работнику суточные при направлении в командировку

© lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2025 г.).

Учреждение направило работника в командировку. Все расходы по пребыванию и проезду командированного берет на себя принимающая сторона. Должно ли учреждение в этом случае выплатить ему суточные?

Да, должно.

Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В рассматриваемой ситуации направленному в командировку работнику должны быть выплачены суточные в установленном порядке (Постановление № 812, Постановление №729).