© natasamandic / Фотобанк 123RF.com

Работнику учреждения недоплатили зарплату. Руководство в устной форме пояснило, что удержало часть зарплаты, поскольку на работника жаловались его коллеги (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2025 г.)). Правомерны ли такие действия работодателя?

Эксперты Роструда подчеркивают: удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Удержания из зарплаты для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Жалобы коллег не относятся к перечню оснований, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты сотрудника. В данной ситуации действия работодателя неправомерны.