© jemastock / Фотобанк 123RF.com

В ведомстве рассказали, что делать и куда обращаться, если работодатель отказывает в заключении трудового договора. Рекомендации появились в официальном телеграм-канале службы.

Алгоритм действий включает несколько шагов:

Ознакомление с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Такие гарантии включают:

• недопущение отказа в приеме на работу, не связанного с деловыми качествами работника;
• запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• запрет дискриминации при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Ознакомление с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Отказ допускается в отношении:

• несовершеннолетних: до 14 лет им можно работать только в кино, театрах, цирках (с согласия родителей и органов опеки); до 16 лет – допускается только легкий труд, не мешающий учебе; до 18 лет – запрещены вредные, опасные, подземные работы, вахта, работа в ночных клубах, с тяжелыми грузами и т. п.;
• молодых людей до 20 лет – запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием);
• беременных и матерей детей до 3 лет – им нельзя на вахту;
• женщин – недопустимо выполнять тяжелую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой);
• пожилых старше 70 лет – им нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях;
• граждан без медосмотра – запрещено работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах и т. д.;
• дисквалифицированных – они не могут быть руководителем, тренером, медицинским работником;
• лишенных права занимать должности по решению суда;
• лиц с судимостью – нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока);
• иностранцев – недопустимо работать в экипажах судов/самолетов РФ, в ядерной и военной сферах;
• совместителей – им запрещено быть водителями, руководителями и работниками вредных производств без согласия основного работодателя и т. д.

Требование письменного отказа в приеме на работу с обоснованием его причин. Его рекомендуют подготовить в двух экземплярах: первый отдать работодателю (его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии с указанием регистрационного номера, даты, должности, Ф. И. О. и подписи принявшего сотрудника и оставить у себя. Если работодатель отказывается принять требование или ставить отметку о принятии, то его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Обращение в компетентные органы для принятия мер к урегулированию возникших разногласий.

Обращения можно направить:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в том числе через интернет-сайт инспекции;
• городскому (районному, специальному) прокурору.

Исковое заявление об отказе в приеме на работу подается в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя. Сделать это нужно в течение трех месяцев.

Исковые заявления об отказе в приеме на работу как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства рассматривает суд. Органы надзора и контроля не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений. Они рассматривают обращения об иных нарушениях действующих норм.

Инструкция носит рекомендательный характер.