Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.jpg) |
| © milkos / Фотобанк 123RF.com |
Работник обратился к специалистам Роструда с вопросом о правомерности его увольнения (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229711 от 17 сентября 2025 г.). Он трудился совместителем и после увольнения с основного места работы обратился к работодателю с заявлением об изменении условий своего трудового договора и приеме на занимаемую им должность по основному месту работы. Однако работодатель вместо этого уволил работника в связи с принятием на его место другого сотрудника, для которого эта работа являлась основной.
Роструд нарушений в действиях работодателя не обнаружил. По его заключению, у работодателя нет обязанности удовлетворять просьбы работников об изменении условий трудового договора и переводить их с совместительства на основную работу. В обоснование этого вывода чиновники сослались на ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Принять на работу после незаконного отказа должны даже при отсутствии вакансий Разъяснять сокращаемому работнику условия труда по вакантным должностям не нужно Состояние здоровья сокращенного пенсионера не обязывает сохранять ему заработок Когда сотрудника можно привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги
