Новости и аналитика Новости Когда сотрудника можно привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги

Когда сотрудника можно привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги

15 октября 2025 18:01

Можно ли привлечь работника к выполнению обязанностей его отсутствующего коллеги

С письменного согласия и за дополнительную плату такое возможно. Об этом напомнили в официальном телеграм-канале Роструда.

Если трудовой договор или должностная инструкция уже предусматривают, что работник, исполняющий обязанности заместителя, может выполнять обязанности отсутствующего коллеги – это не считается дополнительной работой. В таком случае, работник просто выполняет свои прямые обязанности.

Как этот вопрос регулируется в законе?

Работодатель может предложить сотруднику выполнить и другую дополнительную работу. Это может быть работа по той же или по другой профессии (должности). Однако, согласно закону, это должно происходить в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и с письменного согласия работника. За эту лишнюю нагрузку полагается дополнительная оплата. Такое правило установлено ст. 60.2 Трудового кодекса.

Трудовой договор – это не просто формальность. Он включает в себя работу по должности, профессии или специальности, а также конкретный вид поручаемой работы (ст. 57 ТК РФ). Если выполнение обязанностей заместителя уже входит в трудовую функцию, то это не новая задача.

Российское законодательство строго запрещает принудительный труд. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями (ст. 4 ТК РФ).

Напомним, российское трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной:

Сверхурочная работа: работник вправе выбрать между повышенной оплатой (1,5 оклада за первые 2 часа, 2 оклада за последующие) или дополнительным выходным, равным времени переработки.
Работа в выходные и праздники: можно получить двойную оплату или дополнительный выходной (отгул) в течение года. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.
Диспансеризация:

до 40 лет: раз в три года;
от 40 лет до предпенсионного возраста: ежегодно;
пенсионеры и предпенсионеры: два дня в год.

Теги: оплата труда, охрана труда, трудовой договор, трудовой стаж, трудовые отношения, физлица, юрлица, Роструд

Источник: ГАРАНТ.РУ

Перепечатка

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Когда работника нельзя уволить за систематические опоздания

Когда работника не получится уволить за систематические опоздания

МЧС России напомнило о запрете женщинам принимать участие в тушении пожаров

Кому положен дополнительный оплачиваемый выходной по Трудовому кодексу РФ

Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной

При выплате премии сотруднику работодатель вправе не индексировать его доход