© vadymvdrobot / Фотобанк 123RF.com

Работнице в суде удалось добиться признания незаконным отказа в приеме на работу и возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора (Определение Третьего КСОЮ от 30 июля 2025 г. № 8Г-10693/2025). Она 36 лет проработала в колледже, но по личным причинам уволилась в декабре 2022 года. Однако уже через месяц вновь попросилась на ту же должность, в чем ей было отказано в связи с отсутствием вакансий.

Суд, впрочем установил, что вакансия по соответствующей должности у работодателя на тот момент имелась и никаких не связанных с деловыми качествами соискателя причин для отказа в приеме на работу у работодателя не было.

При этом, возлагая на работодателя обязанность по трудоустройству истицы, суд отверг довод ответчика об отсутствии у него вакантных должностей на дату рассмотрения спора. Как указали судьи, юридически значимым обстоятельством в данном случае являлось наличие вакансии именно на дату обращения соискателя с заявлением о приеме на работу.

Отметим, что ранее в судах доминировала позиция о том, что даже в случае признания отказа работнику в приеме на работу незаконным, суд не может возложить на работодателя обязанность по заключению трудового договора, поскольку это является правом работодателя. Но ситуация принципиально изменилась после принятия Верховным Судом РФ определения от 27 января 2025 г. № 2-КГ24-8-К3. В нем судьи заключили, что в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина, которому отказали в приеме на работу незаконно, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению. Хотя отметим, что случай, когда Верховный Суд обязывал работодателя заключить трудовой договор с соискателем, которому было незаконно отказано в трудоустройстве, имел место и ранее (см. п. 3 Обзора ..., утв. ВС РФ 27 апреля 2022 г.).