Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © karandaev / Фотобанк 123RF.com |
В ведомстве напомнили о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (Письмо Минтруда России от 17 июля 2025 г. № 14-6/В-887).
Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. На сколько именно частей допускается деление отпуска, нормативно не урегулировано. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому поводу.
Резюмируя свой экскурс в вопросы регулирования предоставления отпусков, в Минтруде России высказали мнение, что при наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работодатель не обязан согласовывать отпуск за свой счет по любой причине Суд признал увольнение незаконным из-за несоблюдения срока уведомления работника Новую дату отпуска при переносе его из-за больничного определяет работодатель Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя оформлять приказ об отпуске
