© patcharin123 / Фотобанк 123RF.com

С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 1 сентября 2025 № 14-1/ООГ-3937). Одним из немногочисленных его отличий от предыдущего порядка стала несколько измененная формула расчета среднего часового заработка, который применяется для исчисления среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени. Теперь указано, что он рассчитывается путем деления зарплаты, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, на количество рабочих часов, фактически отработанных в расчетном периоде. В то время как ранее в расчете участвовали просто часы, фактически отработанные в расчетном периоде, и зарплата за них.

Часы сверхурочной работы, работы в выходные и праздники не по графику являются фактически отработанными, но рабочими часами их называть, на наш взгляд, некорректно. Получается, если воспринимать буквально, то по новому Положению переработки и их оплата в расчете среднего часового заработка теперь не участвуют.

Так действительно ли Минтруд, разрабатывавший проект ныне действующего Положения, планировал исключить из расчета часы сверхнормативной работы и оплату за них? Или же часы переработок тоже можно считать фактически отработанными рабочими часами?

В своем недавнем письме Минтруд уклонился от прямого ответа на этот вопрос, однако отметил, что действующее с 1 сентября Положение "не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок".