Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © larash / Фотобанк 123RF.com |
К такому выводу пришли эксперты Роструда, отвечая на вопрос о правомерности действий работодателя, под угрозой депремирования заставляющего работников сдавать деньги на благотворительные нужды (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2025 г.)).
В ведомстве напомнили, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты В число последних входят доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовой кодекс запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Исходя из приведенных норм, установление такого критерия для депремирования работника, как отказ от сдачи денежных средств на благотворительность, является незаконным.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Компенсация за задержку зарплаты облагается страховыми взносами Работодателям дали советы по расчету двухнедельного заработка при увольнении Попавшему под сокращение сотруднику нельзя предлагать неподходящие вакансии Как округлить среднемесячное количество дней для расчета выходного пособия
