© zinkevych / Фотобанк 123RF.com

В Роструд поступил вопрос о дате расторжения срочного трудового договора с работником, принятым для замены отсутствующего (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 228365 от 27 августа 2025 г.)). Основной работник выходит на работу 6 октября (в понедельник), и у автора вопроса есть сомнения относительно того, следует ли уволить временного работника именно в этот день или в последний предшествующий ему рабочий день – в пятницу, 3 октября. 

В своей консультации специалисты Роструда указали, что временный работник подлежит увольнению в день выхода основного работника на работу. Мы присоединяемся к этой точке зрения. Она полностью соответствует части третьей ст. 79 ТК РФ, в соответствии с которой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть закон определяет событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, именно выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило.

Однако необходимо отметить, что на практике ничуть не менее распространен подход, в соответствии с которым отношения в такой ситуации должны прекращаться в последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного работника. Ознакомиться с примерами из правоприменительной практики по данному вопросу вы можете в материале Энциклопедии решений по ссылке ниже.