© mike107 / Фотобанк 123RF.com

С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 4 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-4011). Оно мало чем отличается от предыдущего, но важным нововведением является появление в нем специального порядка определения размера среднего месячного заработка для расчета выходного пособия. Для работников с традиционным учетом рабочего времени он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для работников с суммированным учетом – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Однако трудовое законодательство предусматривает и случаи, когда выходное пособие работнику выплачивается в размере двухнедельного заработка. В Минтруде разъяснили, что средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально. При этом как именно должна выглядеть такая пропорция, чиновники не уточнили.

Полагаем, что расчет двухнедельного выходного пособия осуществляется по следующей формуле: средний месячный заработок : число дней в месяце х 14 дней в двух неделях.

Исходя из того, что выходное пособие не является оплатой какого-либо периода, число дней в месяце, полагаем, должно быть средним за год (то есть 30,4 или 30,5 в зависимости от того, был ли год високосным). Год логично брать тот же, что и для расчета среднего значения рабочего времени, то есть календарный год, в котором произошло увольнение.