© designer491 / Фотобанк 123RF.com

Работник подал иск против работодателя, требуя признать незаконными идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков, а также бездействие работодателя, выразившееся в несвоевременном ознакомлении с результатами этой оценки (Апелляционное определение СК ГД Костромского областного суда от 9 июня 2025 г. по делу № 33-1229/2025). Истец также требовал компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. руб.

Районный суд отклонил иск, указав, что истец мог самостоятельно ознакомиться с результатами оценки на сайте работодателя, а его действия были признаны недобросовестными. Однако областной суд установил, что работодатель действительно нарушил требования ст. 216.2 ТК РФ, не ознакомив истца своевременно с картой оценки профессиональных рисков. Суд признал, что размещение карты на сайте работодателя не является надлежащим способом информирования.

Доводы работодателя о препятствиях со стороны истца, отказавшегося от использования корпоративной сим-карты, суд признал несостоятельными. Для регистрации корпоративной сим-карты работодателю требовалось внести персональные данные истца в ЕСИА, что предполагало наличие у истца учетной записи на портале Госуслуг. Однако истец не давал согласия на обработку своих персональных данных и именно по этой причине отказался от корпоративной сим-карты. Суд подчеркнул, что работодатель мог своевременно направить истцу необходимые сведения почтовым отправлением.

В результате апелляционный суд частично удовлетворил иск, взыскав с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.