©  peopleimages12 / Фотобанк 123RF.com

Роструд ответил на вопрос о необходимости выдавать сокращаемому работнику по его заявлению копию приказа о сокращении (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227470 от 12 августа 2025 г.)). По мнению чиновников, работодатель обязан выдать работнику выписку из приказа, касающуюся только его.

Отметим, что вопрос о необходимости выдачи работнику копии данного документа является спорным. Напомним, что в силу ст. 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Перечень таких документов является открытым, и в целом специалисты едины во мнении, что гражданин вправе получить у работодателя копии любых необходимых ему документов, связанных с его работой.

Но вот в оценке того, связан ли приказ о сокращении с работой конкретного работника, правоприменители расходятся. Озвученная в рассматриваемой консультации точка зрения о необходимости выдачи работнику копии приказа о сокращении представлена на практике (см. определения Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 октября 2020 г. № 33-1711/2020, Московского городского суда от 30 января 2012 г. № 33-2395/12, решение Приморского краевого суда от 23 августа 2017 г. № 21-996/2017, консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Но существует и мнение, что документы, которыми оформляется решение работодателя об изменении штатной структуры и сокращении штата или численности работников, сами по себе отношения к трудовой деятельности конкретного работника не имеют и требовать выдачи их копий работник не вправе (определения Московского городского суда от 18 октября 2016 г. № 33-31950/16, Верховного Суда Удмуртской Республики от 17 октября 2016 г. № 33-4811/2016). Причем приверженцы такого подхода есть и среди специалистов Роструда (см. консультацию с портала "Онлайнинспекция.РФ").