Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © cherezoff / Фотобанк 123RF.com |
Отвечая на вопрос, инспекторы Роструда ссылаются на положения Трудового кодекса, согласно которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).
При этом в ТК РФ закреплен перечень категорий работников, кому работодатель по заявлению обязан предоставить отпуск без содержания. В частности, в отпуске за свой счет не могут отказать:
Таким образом, если работник относится к перечисленной категории лиц, имеющих право на использование отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, то работодатель не может отказать ему в этом. В ином случае имеет полное право не согласовать работнику отпуск за счет счет.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Учитывать ли отпуск с последующим увольнением при подсчете отпускного стажа Работодатель должен уведомить работника о перенесенном по его заявлению отпуске Генеральный директор может подписывать доверенности представителям в отпуске Новую дату отпуска при переносе его из-за больничного определяет работодатель
