Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © liudmilachernetska / Фотобанк 123RF.com |
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227944 от 20 августа 2025 г.)).
Специалисты Роструда в одной из своих недавних консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ" привели разъяснения по применению этой нормы. Во-первых, чиновники указали, что в случае переноса отпуска он должен быть использован до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск предоставлялся. Во-вторых, новый срок отпуска определяет именно работодатель, хоть и с учетом пожеланий работника. Обязанности работодателя предоставлять перенесенный отпуск в удобное для работника время законом не установлено.
Тот факт, что окончательное решение вопроса о новых сроках предоставления перенесенного отпуска в такой ситуации остается за работодателем, признают и многие суды (см., например, определения Московского городского суда от 27 февраля 2025 г. № 33-6826/2025, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. № 33-304/2024, Пензенского областного суда от 25 января 2022 г. № 33-277/2022).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Учитывать ли отпуск с последующим увольнением при подсчете отпускного стажа Должен ли работодатель извещать СФР о длительном отсутствии работника Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя оформлять приказ об отпуске СФР напомнил о нюансах расчета пособия по больничному листу и привел примеры
