Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © stokkete / Фотобанк 123RF.com |
Роструд в своем телеграм-канале привел разъяснения по вопросу прохождения работниками медосмотров в выходной день. Чиновники указали, что в такой ситуации происходит привлечение работника к исполнению поручения работодателя в день отдыха. Соответственно, при направлении на медосмотр в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие, а оплата времени прохождения медосмотра в этом случае осуществляется в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отметим, что данная точка зрения подтверждается и судебной практикой (определения Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-7639/2024, Восьмого КСОЮ от 29 сентября 2022 г. № 8Г-13028/2022, Верховного Суда Республики Коми от 11 января 2024 г. № 33-199/2024, Омского областного суда от 7 декабря 2016 г. № 33-11847/2016).
Однако, если суд не усмотрит в прохождении работником медосмотра в выходной день инициативу работодателя, он может не счесть это привлечением работника к исполнению обязанностей в выходной день и вообще оставить работника без оплаты соответствующего времени (см. определения Кемеровского областного суда от 19 мая 2022 г. № 33-4556/2022, Краснодарского краевого суда от 17 октября 2017 г. № 33-32533/2017).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Может ли временная нетрудоспособность быть основанием для внеочередного медосмотра Минздрав России разработал порядок применения клинических рекомендаций Работодатели не станут массово направлять сотрудников на психиатрическую проверку Трудоспособность часто болеющих работников начнет оценивать врачебная комиссия
