Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com |
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551). В отличие от пока еще действующего Положения, оно будет предусматривать особый порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия: он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
При этом в нормативном акте не уточняется, какой именно год нужно взять для расчета среднего количества дней/часов, приходящихся на один месяц в нем: календарный год, на который приходится дата увольнения, или год с даты увольнения. Как следует из письма, имелся в виду первый вариант. Специалисты Минтруда поясняют, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работнику не удалось доказать в суде незаконность увольнения по соглашению сторон Выдается ли расчетный листок при выплате среднего заработка за время работы Как определить продолжительность отпуска с последующим увольнением Ограничивает ли закон размеры удержаний из заработной платы работника при увольнении
