Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © tomertu / Фотобанк 123RF.com |
Согласно части третьей ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Формально закон никаких исключений из этого правила не содержит. Но требуется ли дополнительное уведомление о дате начала отпуска, когда по желанию работника он был перенесен на другой срок, определенный самим работником?
В одной из своих недавних консультаций специалисты Роструда ответили на этот вопрос утвердительно (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 226276 от 23 июля 2025 г.). Такая позиция представлена и в других разъяснениях инспекторов.
Однако отметим, что есть и альтернативная точка зрения по данному вопросу, причем ее сторонники также встречаются среди представителей Роструда. Так, в письме ГИТ в г. Москве от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 указывается, что при переносе отпуска повторно извещать работника под подпись не требуется.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
С 1 сентября вступят в силу поправки в законодательство по охране труда МВД России рекомендует проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц Работодателям разъяснили правила заполнения ЕФС-1 при реорганизации юрлица Выписанный работодателю штраф нельзя переложить на виновного работника
