Работодателям указали на случаи недопустимости отказа в переносе отпуска

© karandaev / Фотобанк 123RF.com

Нормы Трудового кодекса о периоде отдыха учитывают интересы как работников, так организаций, в которых они трудятся. На это обратили внимание в телеграм-канале портала госуслуг.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года (до 17 декабря). При этом в течение года по инициативе работника можно вносить в него изменения, но понадобится согласие работодателя.

Также перечислены случаи, когда отказ в переносе отпуска невозможен:

• заболевание в период отдыха (в этом случае отпуск автоматически продлевается на дни, проведенные на больничном);
• выполнение государственных обязанностей (например, участие в судебных заседаниях как присяжный заседатель);
• при наличии особых гарантий для льготных категорий граждан.

К льготникам в данном случае относятся:

• несовершеннолетние сотрудники;
• супруги военнослужащих;
• почетные доноры России;
• женщины перед или после декретного отпуска;
• мужчины в период декрета жены, вне зависимости от их стажа работы у данного работодателя;
• родители с тремя и более детьми младше 14 лет;
• родители детей-инвалидов;
• сопровождающие ребенка до 18 лет в учебное заведение в другом городе.

Оплата отпуска проводится не позже чем за 3 дня до его начала. Работодатель вправе установить срок подачи заявлений для переноса отпусков. Предусмотрены и другие причины для изменения времени отпуска:

• задержка выплаты отпускных;
• отсутствие предупреждения о начале отпуска за 2 недели;
• условия трудового договора или внутренние акты компании.

Если у сотрудника вредные или опасные условия работы или он младше 18 лет, перенос отпуска на следующий год невозможен. Аналогичная ситуация по переносу и у тех, кто работал два и более года подряд без отпуска.