©  lacheev / Фотобанк 123RF.com

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 225014 от 1 июля 2025 г.)). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Формально данная норма не исключает возможности истребования у работника объяснений в периоды его отсутствия на работе, в том числе в период временной нетрудоспособности. Вот и Роструд в одной из своих консультаций рассудил так же. Чиновники заключили, что работодатель может запросить объяснение в период больничного работника, но срок его предоставления будет истекать после выхода работника с больничного.

Однако же такая точка зрения противоречит позиции Президиума Верховного Суда РФ, который в п. 7 Обзора практики... от 9 декабря 2020 г. указал, что истребование работодателем письменных объяснений у работника по факту допущенного проступка в период временной нетрудоспособности является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. В настоящий момент данная позиция является доминирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 15 августа 2023 г. № 8Г-12136/2023, от 19 августа 2021 г. № 8Г-11509/2021, Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-8444/2024, Шестого КСОЮ от 13 апреля 2023 г. № 8Г-4997/2023).

Примечательно, что в другой недавней консультации специалисты Роструда пришли к выводу о невозможности истребования у работника объяснений во время его нахождения в отпуске.