Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © dovidovicd / Фотобанк 123RF.com |
Меры поддержки на работе распространяются на семьи с тремя и более детьми. Они закреплены в Трудовом кодексе и направлены на защиту интересов многодетных.
Роструд в своем телеграм-канале напоминает, что среди льгот – возможность брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Это правило действует для сотрудников с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет.
Также предусмотрено право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней. Такая мера может быть включена в коллективный договор предприятия и предоставляется родителям с двумя и более детьми младше 14 лет.
Многодетные работники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также занятости в выходные и праздничные дни. Привлечение к таким видам работ допускается только с их письменного согласия.
Особая защита предусмотрена для единственного кормильца: работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет, а младшему не исполнилось 3 года. Исключения составляют случаи ликвидации компании или иные основания, предусмотренные законом.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Многодетные семьи могут получить 450 тыс. руб. на строительство дома Многодетные семьи могут бесплатно посещать музеи, выставки и парки Матерям-героиням предоставят дополнительные льготы или ежемесячное пособие Многодетным родителям предлагают выплачивать 900 тыс. руб на погашение ипотеки
