© tiquitaca / Фотобанк 123RF.com

Роструд в одной из своих консультаций указал на неправомерность установления работникам колл-центра различных окладов в зависимости от региона, в котором они трудятся (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). По мнению чиновников, размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, должен быть также одинаковым.

Сам по себе этот сформулированный инспекторами тезис не основан на нормах законодательства и уже давно опровергается обширной судебной практикой. Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Соответственно, равенство окладов необходимо обеспечивать у работников, выполняющих труд равного объема и сложности, а не занимающих одинаковые должности. Поскольку даже в рамках одной должности работники могут выполнять различные обязанности и в разном объеме, то и оклады им могут быть установлены разные.

Но вот что верно, так это то, что разница в окладах не может быть обусловлена самим по себе местонахождением работника. Как отмечал Верховный Суд РФ в определении от 3 июля 2017 г. № 56-КГ17-4, если работники занимают одинаковую должность в одной организации и выполняют одинаковые трудовые функции в ее структурных подразделениях, расположенных в разных субъектах РФ, то предполагается равенство их окладов.

Тем не менее даже несмотря на наличие по данному вопросу сформулированной позиции ВС РФ, среди специалистов Роструда все равно находятся и те, кто считает дифференциацию окладов работников в зависимости от территориального расположения их места работы правомерной (см. консультации с портала "Онлайнинспекция.РФ").