Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © savo / Фотобанк 123RF.com |
Одним из самых действенных инструментов управления персоналом является система премирования – материальная мотивация сотрудников (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2025 г.)). Размер премии каждого работника зависит от результатов труда, достижения определенных показателей, исполнительской дисциплины. И может случиться, что "всему отделу выплатили премию, а мне нет". Должен ли работодатель в этом случае объяснить лишенному премии работнику причины такого решения?
Отвечая на вопрос, эксперты Роструда напоминают о положениях Трудового кодекса, согласно которым премии и иные поощрительны выплаты являются частью заработной платы работника.
Зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, которая закреплена в коллективном договоре / соглашении или локальных нормативных актах работодателя.
При этом ТК РФ обязывает работодателя:
Получается, работодатель обязан объяснить работнику причину лишения премии, если такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Когда работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки Можно ли покинуть рабочее место при отключение электричества в здании Налоговики указали признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми Максимальный размер снижения премии ограничат 20% от ежемесячного заработка
