Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © lightfieldstudios / Фотобанк 123RF.com |
Роструд в своем телеграм-канале "развеял мифы" о трудовых гарантиях, предусмотренных для работников, воспитывающих детей с инвалидностью. В частности, чиновники указали, что при приеме на работу такие сотрудники не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей-инвалидов. Но если работник намерен воспользоваться предусмотренными законом гарантиями, он должен известить об этом работодателя.
Также в ведомстве напомнили, что работник может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью, даже если второй родитель не работает, и что направить такого работника в командировку можно только с его согласия.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Летний заработок подростка не влияет на назначение единого пособия на детей Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск Можно ли покинуть рабочее место при отключение электричества в здании
