© usersam2007 / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с производственным календарем 12 июня (День России) является официальным нерабочим праздничным днем. Роструд на своем сайте рассказал о том, как должна быть оплачена работа в праздники для разных категорий сотрудников.

Если работник с фиксированным окладом все-таки выходит на работу в праздничный день, его труд должен оплачиваться минимум в двойном размере от его обычной зарплаты. Для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты, расчет производится по двойным сдельным расценкам. Аналогично, сотрудники, чей труд оплачивается по тарифам, также получают оплату не менее чем в двойном размере от их стандартной тарифной ставки.

Кроме того, законодательство предоставляет возможность работнику самостоятельно выбрать – пожелает ли он получить повышенную оплату за работу в праздничный день или предпочтет взять дополнительный день отдыха. В случае выбора дополнительного дня отдыха работа в праздничный день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, каждый работник может выбрать наиболее удобный для него вариант компенсации при необходимости трудиться в государственный праздник.