Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.jpg) |
| © kwangmoo / Фотобанк 123RF.com |
Специалисты Роструда рассмотрели следующий вопрос (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (май 2025 г.)). У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?
Роструд разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени сотрудник фактически находился во вредных условиях. Таким образом, право на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 дней сохраняется за работником в полном объеме, даже если он частично занят во вредных условиях.
Учет фактически отработанного времени во вредных условиях, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную продолжительность.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Периоды простоя планируют включить в отпускной стаж работника Памятка по ежегодным отпускам для бухгалтера бюджетной сферы Работодателя заставили предоставить отпуск в период временной нетрудоспособности Больничные и отпускные руководителя и главбуха не учитываются в средней зарплате
