Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © ismagilov / Фотобанк 123RF.com |
В Роструде напомнили о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ)(Письмо Роструда от 1 ноября 2024 г. № ПГ/21320-6-1).
Следовательно, работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
ВС РФ признал незаконным увольнение завотделением больницы с 44-летним стажем
Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
Некомпетентного сотрудника нельзя понизить в должности из-за плохой работы
