Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
|
| © undrey / Фотобанк 123RF.com |
Инспекторам Роструда задали вопрос: "Вправе ли работодатель направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа?" (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).
Отвечая на него, эксперты напомнили, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Положение № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки содержит аналогичные нормы: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировкой также признается поездка работника по письменному решению работодателя в обособленное подразделение организации – работодателя, находящееся вне места постоянной работы.
Приведенные нормы позволяют сделать вывод: распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменном виде. Устное распоряжение не может быть достаточным и правомерным основанием для командировки.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
С доходов от интернет-рекламы нужно будет платить отчисления
Минтруд России планирует уточнить разъяснение об оплате расходов на реабилитацию
С декабря действуют новые формы заявлений при упрощенной ликвидации субъекта МСП
Юрлиц предлагают штрафовать на 500 тыс. руб. за продажу энергетиков детям
