Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © batuhantoker / Фотобанк 123RF.com |
Да, и такое бывает (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2024 г.)).
Может ли работник подать заявление о прерывании отпуска и о досрочном выходе на работу? Вправе ли работодатель на основании такого заявления отозвать работника из отпуска?
Рассмотрев ситуацию, эксперты Роструда пришли к следующему выводу.
В соответствии с нормами ТК РФ отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (за некоторым исключением). Неиспользованную часть отпуска работник может взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Второй вариант - присоединить эту часть к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. Инициатива отозвать работника из отпуска может исходить только от работодателя.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Заявление об увольнении можно направить на электронную почту работодателя
Какое наименование товара указывать учреждению в первичных документах?
ФНС России опубликовала обзор позиций по налоговым спорам за II квартал 2024 года
Роскомнадзор разработал правила ведения реестра блогов с более 10 тыс. подписчиков
