© jannoon028 / Фотобанк 123RF.com

Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 2 марта 2022 г. сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13 апреля 2022 г. работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18 апреля 2022 г. он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19 апреля 2022 г. работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15 июня 2022 г. был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18 апреля 2022 г.) (Определение Первого КСОЮ от 14 мая 2024 г. № 8Г-11484/2024).

Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Работодатель считал, что месячный срок привлечения к ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула (сотрудница отсутствовала в период с 16 аперля 2022 г. по 15 июня 2022 г., а указание в приказе на прогул именно 18 аперля 2022 г., по его мнению, значения не имеет. Конечно, суды с такими доводами не согласились.