Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
![]() |
| © tastycat / Фотобанк 123RF.com |
В соответствии с требованиями ТК РФ и положениями Порядка № 29н проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, указанные медосмотры в числе прочих проходят работники:
В приложении к Порядку № 29н закреплен перечень работ, выполнение которых обязывает работника к прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. К таковым, в частности, относятся работы:
Работодатели и сами сотрудники часто задаются вопросом: "Должны ли проходить обязательный медосмотр работники учреждений сферы образования и здравоохранения, не имеющие непосредственного контакта с продуктами питания, пациентами, детьми?". Речь, прежде всего, об административных работниках - бухгалтерах, юристах, программистах, секретарях и т.д.
В названных положениях Порядка № 29н не указано, какие именно работы должен выполнять работник, то есть из фактического понимания данного пункта можно предположить, что основополагающий фактор для направления на медосмотр в данном случае - это любая трудовая деятельность в медицинской или образовательной организации.
Иными словами, работники подлежат направлению на обязательные медицинские осмотры, если они выполняют работы, поименованные в Порядке № 29н, независимо от того, связана работа с оказанием медицинской помощи, образовательным процессом, присмотром за детьми и т.д. или нет.
Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда: проходить обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний должны все работники, включая бухгалтеров:
При этом, по мнению экспертов Роструда, направление того же бухгалтера (иных административных работников) на предварительный или периодический медосмотр, если по закону он не является для работника обязательным, - нарушение трудового законодательства.