© linavita / Фотобанк Фотодженика

Действие трудового договора между работником и работодателем предлагают приостанавливать на период прохождения работником военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Соответствующий законопроект¹ опубликован на официальном сайте Госдумы.

Таким образом, работнику планируют предоставлять дополнительные социальные гарантии в виде сохранения должности и места работы. Кроме того, предусматривается возможность выплаты такому работнику материальной помощи от работодателя. Работодатель сможет предоставлять работникам дополнительные меры поддержки, что особенно важно для граждан, подлежащих призыву и имеющих детей.

Период приостановления действия трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Военнослужащему планируют предоставлять срок до 14 дней после окончания военной службы для выхода на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

"Необходимость принятия настоящего законопроекта обусловлена увеличением призывного возраста, а также опасениями граждан, что после увольнения с военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы они могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве. Очевидно, что некоторые опасения испытывают граждане, подлежащие призыву и имеющие детей", – отмечается в пояснительной записке.

Напомним, что ранее призывной возраст был повышен до 30 лет, при этом нижняя планка осталась без изменений – 18 лет. Кроме того, был принят закон, запрещающий расторгать срочные контракты с госслужащими – участниками СВО, а в трудовом законодательстве прописали особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 560576-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.