© Jirsak / Фотобанк Фотодженика

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.

Гражданку уволили связи с сокращением штата. Суды первой и апелляционной инстанции отклонили ее доводы относительно наличия вакантных должностей, посчитав, что должности, по которым оформлено совмещение, не являются вакантными (сославшись при этом на нормы ТК РФ о совместительстве).

Кассационный суд с такой позицией не согласился, дело направил на новое рассмотрение, пояснив, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам (Определение Четвертого КСОЮ от 24.08.2023 № 8Г-15079/2023).

Аналогичный вывод можно встретить и в других судебных решениях. Смотрите, например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-21358/2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 № 33-1032/2018, Иркутского облсуда от 19.10.2017 № 33-9608/2017.