© apopium / Фотобанк Фотодженика

Гражданка считала свое увольнение (в связи с сокращением численности или штата работников) незаконным. Полагала, что увольнение вызвано негативным отношением со стороны руководства, ей не были предложены все имеющиеся вакансии на день увольнения, так как в уведомлении не было информации о размере оклада по предлагаемым ей руководящим должностям. В суде просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе.

Судьи отказали. Они не нашли нарушений в процедуре сокращения истца. Доводы о том, что предложенные ей вакансии руководящих должностей не содержали указания на размер оклада, суды отклонили и пояснили, что нормы трудового законодательства не содержат требований об обязательном указании оклада в уведомлении о наличии вакантных должностей. Ни в одном из уведомлений гражданка не сделала никаких отметок о том, что она желает занять какую-либо из вакантных должностей. Устно о своем желании обсудить оклад по какой-либо должности она также не сообщала ни сотруднику отдела кадров, ни директору (Определение Шестого КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Тезис о том, что работодатель не обязан в уведомлении о сокращении работника указывать размер заработной платы по предлагаемой вакантной должности, встречается и в других судебных решениях (см., например, определение Новосибирского облсуда от 4 марта 2021 г. № 33-2061/2021).