Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Должна ли производиться оплата дополнительных дней отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов, если отсутствуют аналогичные положения в локальных нормативных актах, узнайте в "Энциклопедии судебной практики" системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступМинтруд России разработал проект нового порядка предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Напомним, в связи с принятием Федерального закона от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ с 1 сентября 2023 года появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней и использования их суммарно однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд будет согласовываться работником с работодателем.
Действующие в настоящее время правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048) возможности накопления выходных дней не предусматривают.
Новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней разработан в целях реализации изменений в законодательстве. Проектом предусматривается сама возможность использования до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, а также необходимость предоставления в некоторых случаях справок с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дни не использованы или использованы частично, либо справок с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни (Проект постановления Правительства РФ "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" ID проекта 02/07/02-23/00136217).
Документы по теме:
Федеральный закон от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации"
Читайте также:
Штраф за "нецелевку" – за каждое перечисление средств на неустановленные цели
Как медорганизации авансируются средствами ОМС после 1 августа?
