Новости и аналитика Новости Во время обеденного перерыва можно работать по совместительству

Во время обеденного перерыва можно работать по совместительству

Во время обеденного перерыва можно работать по совместительству
© vadimphoto1@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

Соответствующие разъяснения дал Роструд (Письмо Роструда от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1).

В ведомстве напомнили, что перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Частью 1 ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, заключение работником трудового договора о работе по совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.

В письме речь шла лишь о внутреннем совместительстве. Однако точно такой же вывод на основе той же нормативной базы можно сделать и в отношении внешнего совместительства.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена

Работа в обеденные перерывы должна быть оплачена

Суд первой инстанции отказал работнику о взыскании не выплаченной ему заработной платы, однако апелляционный и кассационный суды встали на сторону работника.

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

С 1 октября 2022 года вводятся 69 новых стандартов

Многие из них посвящены безопасности труда, а также качеству медицинских изделий.

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Обновлена таблица соответствия форм обоснований бюджетных ассигнований кодам видов расходов

Она применяется при распределении базовых бюджетных ассигнований по кодам классификации расходов бюджетов.