Новости и аналитика Новости Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя

Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя

Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя
© AllaSerebrina / Фотобанк Фотодженика

Работница в период распространения коронавирусной инфекции, как и всегда, должна была работать в офисе: работодатель издал приказы об установлении сотруднице рабочих дней согласно производственному календарю. Она сочла приказы работодателя незаконными и обратилась в суд. По ее мнению, работодатель должен был организовать работу дистанционным способом. Она полагала, что выполнение ее трудовых функций было возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, а наличие организационно-технической возможности для удаленной работы подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу с другим работником.


Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


Суды установили (Определение Седьмого КСОЮ от 16 декабря 2021 г. № 8Г-18154/2021), что в период введения режима повышенной готовности организация обеспечивала бесперебойную работу другой системообразующей организации, в связи с чем у работодателя имелось право, но отсутствовала обязанность по переводу сотрудников, в том числе истца, на дистанционную работу. Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу, само по себе наличие у работодателя возможности организовать работу дистанционно, перевод иных сотрудников на дистанционную форму работы вопреки доводам работницы не свидетельствует о незаконности оспариваемых приказов об установлении ей рабочих дней.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Конституция Российской Федерации

Читайте также:

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Работодателям рекомендовано перевести на дистанционную работу максимально возможное число сотрудников

Вместе с тем Минтруд России напомнил, что перевод работника на "удаленку" не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

ГАРАНТ рекомендует: обзор важных разъяснений Минтруда России и Роструда

ГАРАНТ рекомендует: обзор важных разъяснений Минтруда России и Роструда

Данный материал будет полезен не только кадровикам, но и бухгалтерам, которые рассчитывают зарплату и другие выплаты.