© prometeus / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России напоминает, что:

• очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;
• при подготовке графика работодатель обязан учитывать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;
• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
• оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году;
• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 29 марта 2022 г. № 14-2/ООГ-1987).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

В решении всех вопросов, связанных с предоставлением и оплатой отпусков, поможет наша Памятка. В ней вы найдете:

• калькуляторы продолжительности отпуска, отпускного стажа, отпускных;
• формы документов, в том числе уведомлений о начале отпуска, заявлений и приказов о предоставлении, продлении, переносе отпуска,
• материалы Энциклопедии решений по вопросам документального оформления отпуска, его продления и переноса, расчета, выплаты отпускных и многое другое.